Tasan kaksi vuotta siitä, kun Pamark liittyi Bunzl Nordic -organisaatioon!

Vuonna 2024 kyseessä oli Bunzl Holding Nordic A/S ensimmäinen yrityskauppa Suomessa. Kokonaisuudessaan Suomi oli 33. maa, johon Bunzl plc laajensi toimintaansa. 

Osaamisen vahvistuminen kansainvälisissä yhteisöissä

Kahden vuoden aikana olemme päässeet vahvistamaan osaamistamme Bunzlin yhteisöissä vastuullisuuden, hankinnan tekoälyn, tietoturvan, IT:n, talouden, viestinnän ja HR:n osalta. Käytännössä jokaisen osaston omat, Euroopan laajuiset työyhteisöt ovat tuoneet valtavasti vipuvartta kehittää oman organisaation osaamistamme viimeisen kahden vuoden ajan. 

Mentorointi ja henkilöstön kehittyminen

Osaamisen lisäksi olemme saaneet uusia sisäisiä työvälineitä viestintään, tekoälyyn ja HR:ään, jotka ovat vieneet työn tehokkuutta harppauksilla eteenpäin. 
Työntekijöitämme on otettu mukaan Bunzl Nordic Mentorointiohjelmaan, jonka tavoitteena on tukea Bunzl:n omistuksessa olevien yritysten työntekijöitä omilla vastuualueillaan.

Hankinnan asema Suomen markkinoilla

Hankinnan pelikentällä Bunzlin nimi on saavuttanut suurempia mittasuhteita Suomen markkina-alueella ja nimi ”Bunzl” herättää positiivista keskustelua yhä enemmän. Markkinajätin hankintakanavien hyödyntäminen ovat mahdollistaneet paremmat ostopolut ja hankinnan tehokkuuden parantaminen, mikä on yksi päätehtävistämme vuoden 2026 edettäessä. 

 Laajentunut ja dataohjautuva raportointi

Raportointi on kehittynyt laajassa mittakaavassa, sillä olemme velvollisia raportoimaan taloutta, myyntiä, hankintaa, varastoa, tietoturvaa, IT:tä ja EHS-turvallisuutta koskevia asioita kuukausittain. Raportoinnin tuloksena saamme hyödyllistä dataa, mitä meidän tulisi omassa organisaatiossamme kehittää ja mitkä asiat toimivat jo hyvin dataan pohjautuen. 

Työturvallisuus ja työhyvinvointi

Pamarkissa työturvallisuus on ollut Suomen mittakaavalla jo valmiiksi erinomaisella tasolla, mutta koko henkilökuntaa koskevien koulutusten ja oppimateriaaleiden ansiosta Bunzl on yhä parantanut työturvallisuuttamme ja työhyvinvointiamme seuraavalle tasolle. Tästä hyvänä virstanpylväänä mainittakoon Pamarkin organisaation saavuttama Great Place To Work -sertifikaatti, jonka saavutimme ensimmäisen kerran Bunzl:n organisaation alaisena yrityksenä. 

Olemme kiitollisia, että olemme saaneet olla mukana tässä oppimatkassa ja siitä, että voimme jatkaa matkaamme luottavaisina Suomen markkina-alueella Bunzl Nordicin alaisena, itsenäisenä toimijana.